サイトへの掲載が許されるのは、厳しい基準をクリアした社員ファースト企業のみ。メディローカルが自信を持って紹介する優良案件ばかりです。
メディローカルが掲載全企業を徹底取材。職場環境のチェックに加えて経営者へのインタビューも実施し、社内の雰囲気まで詳細にお伝えします。
働きやすさだけでなく、居心地のよさにもこだわるのがメディローカルのモットー。3年間の従業員の定着率が75％を超える会社だけを厳選しています。
これまで同じ仕事が長続きしなかったのは、ただ単にやる気の問題だけではないでしょう。メディローカルなら、あなたの幸せを一番に考えてくれる社員ファースト企業に出合えます。
特定の分野におけるスキルを磨いてスペシャリストになりたい、幅広い知識を備えてオールラウンダーになりたい……。そんなあなたの熱意を応援してくれるサポート充実の企業がそろっています。
一日の大半を過ごす職場のコミュニケーションがうまく行かないと、心身ともに大きなストレスがかかってしまうもの。メディローカルなら、風通しがよく活気あふれる職場が見つかります。
日本企業で古くから続く年功序列型の人事に不満を覚えている人は多いはず。自分の実力が正当に評価され、報酬アップにつながる環境へ……。メディローカルが社員ファースト企業へと導きます。
働きやすい環境とは、あくまでもハード面のこと。安心して働けるソフト面の充実があってこそ、人は満足感を得られるのです。自分を認め・育ててくれる社員ファースト企業でなら、やりがいを持って働けます。
結論から言うと、退職後よりも在職中に次の仕事を探し始めるのがおすすめです。会社を辞めてから求職活動を行うほうが「集中できる」というメリットはありますが、在職中であれば収入面・精神面ともに余裕を持って活動できるでしょう。
今の職場から新たな環境を求めるとき、最初にすべきことは
（1）これまでの経験とスキルを整理すること
（2）転職の目的を明確にすることです。この2つを再確認することで自身の強みや目指すべき道が明らかになり、求職活動や面接をスムーズに進めることができるでしょう。
転職の好機はズバリ、転職を考え始めたときだと言えるでしょう。「転職」は「新卒」とは異なり、毎年同じ時期に募集があるとは限りません。一般に秋から冬にかけて採用が増える傾向はあるものの、あくまでも自分のタイミングで動くことが大事です。
40～50歳代のミドル層といわれる世代の転職は、マネジメント（管理職）的な役割を期待されることが少なくありません。応募者本人の素養に加えて「経験以外の部分」も評価の対象となるため、採用となるかどうかは「相性」によるところが大きくなります。
履歴書の書式や作成方法について特に指定されていない場合は、手書きとパソコンのどちらでも問題ありません。ポイントになるのは、出来上がった書類が読みやすいこと、自分の強みをアピールできているかどうかです。あくまでも一般論ですが、履歴書は手書き／職務経歴書はパソコンで作成する場合が多いようです。
求人への応募から書類選考を経て、内定が出るまでの期間は1～2ヶ月程度となるのが一般的です。メディローカルでは利用者様一人ひとりのニーズを把握し、適切なサポートを行っています。
応募したい求人ページにある応募ボタンよりご応募ください。
企業の担当者から連絡が来たら選考に進んでください。
見事内定を頂けたら、お祝い金を申請してください。
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